В обращениях об оказании содействия в защите трудовых прав, поступающих Уполномоченному Омской области по правам человека, заявители нередко просят взыскать с работодателя компенсацию причиненного им работодателем морального вреда. Данная сфера регулируется гражданским законодательством, и взыскание компенсации морального вреда является одной из форм защиты нематериальных благ.
Правонарушение работодателя может выражаться в определенных его действиях: это могут быть дискриминация в сфере труда, увольнение без законного основания или с нарушением установленного порядка, незаконный перевод на другую работу, необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности и другие.
Виновное бездействие работодателя, нарушающее права работника, проявляется, например, в нарушении правил ведения технологического процесса (неустранение неисправности в оборудовании, непринятие необходимых мер по обеспечению работника сырьем, материалами надлежащего качества, неознакомление его с новыми или обновленными технологическими инструкциями, правилами охраны труда, что обусловило выпуск бракованной продукции, а соответственно, и уменьшение заработка работника).
Моральный вред, причиненный работнику в процессе труда, компенсируется в денежной форме. Размер компенсации определяется соглашением сторон, либо определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных либо физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, для взыскания с работодателя компенсации причиненного морального вреда работнику необходимо обратиться в суд.
По общему правилу иски о компенсации морального вреда подаются в районный суд по месту нахождения работодателя (статьи 24, 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
