Предполагаемая дата проведения конкурса 20 октября 2022 года.
Место проведения конкурса – государственный орган Уполномоченный Омской области по правам человека (г. Омск, ул. Красный Путь, д. 9, каб. 321).
Прием документов с 12 сентября 2022 года по 3 октября 2022 года
- Уполномоченный Омской области по правам человека (далее – Уполномоченный) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области государственного органа Уполномоченный Омской области по правам человека:
— консультанта отдела по гражданским, социально- экономическим правам и правам ребенка (ведущая группа должностей).
Конкурс проводится в соответствии с требованиями законодательства с использованием в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации) тестирования и индивидуального собеседования.
- Квалификационные требования для замещения должности государственной гражданской службы Омской области государственного органа Уполномоченный Омской области по правам человека:
Наличие базовых знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области (далее – гражданский служащий), замещающими должности государственной гражданской службы в государственном органе Уполномоченный Омской области по правам человека для всех категорий и групп должностей, вне зависимости от области и вида деятельности:
2.1. Базовые знания: государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона «О противодействии коррупции», Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, Закона Омской области «О противодействии коррупции в Омской области».
2.2. Умения: в области информационно-коммуникационных технологий: навыки работы на компьютере на уровне пользователя («Microsoft Office», Интернет, E-mail и сетевые ресурсы), использование справочных правовых систем, копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
Умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств: умение мыслить системно (стратегически), умение планировать и рационально использовать служебное время, умение достигать результата, коммуникативные умения, умение управлять изменениями.
- Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области консультанта отдела по гражданским, социально- экономическим правам и правам ребенка (далее – консультант отдела).
3.1. К уровню образования: наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки «Правоведение», «Юриспруденция» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальности и направлению подготовки
3.2. К стажу:
— без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
3.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вышеуказанной должности:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
1) знание законодательства Российской Федерации, необходимого для исполнения должностных обязанностей:
— Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года;
— Конвенция от 4 ноября 1950 года «О защите прав человека и основных свобод»;
— Конституция Российской Федерации;
— Трудовой кодекс Российской Федерации;
— Гражданский кодекс Российской Федерации;
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации;
— Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации;
— Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации;
— Уголовный кодекс Российской Федерации;
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
— Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации;
— Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 года № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации»;
— Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 года № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации»;
— Федеральный конституционный закон от 26 февраля 1997 года № 1-ФКЗ «Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации»;
— Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 года № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации»;
— Федеральный конституционный закон от 28 июня 2004 года № 5-ФКЗ «О референдуме Российской Федерации»;
— Федеральный конституционный закон от 7 февраля 2011 года № 1-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации»;
— Федеральный конституционный закон от 5 февраля 2014 года № 3-ФКЗ «О Верховном Суде Российской Федерации»;
— Федеральный закон от 17 января 1992 года № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»;
— Федеральный закон от 21 июля 1997 года № 118-ФЗ «Об органах принудительного исполнения»;
— Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;
— Федеральный закон от 31 мая 2002 года № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации»;
— Федеральный закон от 12 июня 2002 года № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»;
— Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и иные нормативные правовые акты по вопросам миграции;
— Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
— Федеральный закон от 4 апреля 2005 года № 32-ФЗ «Об Общественной палате Российской Федерации»;
— Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
— Федеральный закон от 26 июля 2006 года № 135-ФЗ «О защите конкуренции» и другое антимонопольное законодательство;
— Федеральный закон от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»;
— Федеральный закон от 9 февраля 2009 года № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
— Федеральный закон от 28 декабря 2010 года № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации»;
— Федеральный закон от 7 февраля 2011 года № 3-ФЗ «О полиции»;
— Федеральный закон от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
— Федеральный закон от 21 июля 2014 года № 212-ФЗ «Об основах общественного контроля в Российской Федерации»;
— Федеральный закон от 18 марта 2020 года № 48-ФЗ «Об уполномоченных по правам человека в субъектах Российской Федерации»;
— основы трудового, семейного и жилищного законодательства;
— Закон Омской области от 29 декабря 2009 года № 1228-ОЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов Омской области»;
— Закон Омской области от 6 июня 2007 года № 921-ОЗ «Об Уполномоченном Омской области по правам человека», Положение об аппарате Уполномоченного, распоряжения Уполномоченного и должностной регламент.
2) иные профессиональные знания:
— основные понятия, используемые в сфере защиты прав, свобод и законных интересов человека и гражданина;
— правоприменительная практика, в том числе судебная;
— представительство в суде;
— порядок и правила разработки законопроектов и нормативных правовых актов;
— порядок служебного взаимодействия в пределах своей компетенции с органами государственной власти, учреждениями и организациями;
— основы государственного управления, экономики и организации труда;
— порядок работы со служебной информацией;
— стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации, единой государственной системы документооборота, регламентных процедур подготовки мероприятий и проектов управленческих решений;
— правила деловой этики.
Профессиональные умения:
— рассмотрение устных и письменных обращений;
— проведение тематических плановых и внеплановых проверок в сфере соблюдения прав и свобод человека и гражданина;
— осуществление контроля исполнения заключений, предложений и рекомендаций Уполномоченного;
— участие в подготовке документов, необходимых для проведения закупок, товаров, работ, услуг в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг»;
— подготовка отчетов, докладов, тезисов;
— работа с номенклатурой дел;
— работа с документами архива.
Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
— понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
— понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
— понятия контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и основные принципы осуществления закупок;
— понятие реестра контрактов, заключенных заказчиками, включая понятие реестра недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей);
— порядок подготовки обоснования закупок;
— порядок определения начальной (максимальной) цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем);
— порядок и особенности процедуры определения поставщиков путем проведения конкурсов и аукционов, запроса котировок, запроса предложений;
— порядок и особенности процедуры осуществления закупки у единственного поставщика;
— этапы и порядок исполнения, изменения и расторжения контракта.
Функциональные умения:
— разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
— подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов.
— планирование закупок;
— организация и проведение процедур определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) путем проведения конкурсов и аукционов/запроса котировок/запроса предложений/закрытыми способами;
— осуществление закупки у единственного поставщика;
— исполнение государственных контрактов;
— составление, заключение, изменение и расторжение контрактов;
— подготовка плана закупок;
— разработка технических заданий, извещений и документации об осуществлении закупок;
— осуществление контроля в сфере закупок;
— подготовка обоснования закупок;
— реализация мероприятий по общественному обсуждению закупок;
— определение начальной (максимальной) цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком.
3.4. Должностные обязанности, права и ответственность консультанта отдела за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Консультант отдела обязан:
Осуществлять деятельность по реализации правовых средств защиты прав и свобод человека и гражданина:
— изучать общее положение дел с соблюдением прав человека и гражданина в регионе по закрепленным направлениям, в том числе с выездом в соответствующие учреждения и организации;
— проводить тематические плановые и внеплановые проверки соблюдения прав и свобод человека и гражданина;
— решать текущие вопросы, связанные с защитой прав человека в пределах своей компетенции;
— готовить заключения, обращения, информационные письма о положении дел с соблюдением прав и свобод человека и гражданина для направления государственным органам, органам местного самоуправления и должностным лицам;
— контролировать полноту и сроки проведения учреждениями и организациями проверок, назначенных по поручению Уполномоченного;
— принимать участие в работе по правовому просвещению, в том числе готовить материалы для тематических рубрик в средствах массовой информации;
— принимать участие в подготовке материалов для информационных изданий по соответствующей закрепленным направлениям тематике;
— принимать участие в выполнении поручений и запросов Уполномоченного Российской Федерации по правам человека и его аппарата, а также самостоятельно выполнять такие поручения по указанию Уполномоченного;
— осуществлять подготовку и представление административных исковых, исковых заявлений, отзывов на исковые заявления, иных процессуальных документов;
— участвовать в судебных заседаниях;
— информировать Уполномоченного о результатах рассмотрения судебных дел и представлять ему для ознакомления судебные акты;
— анализировать и обобщать результаты рассмотрения претензий и судебных дел;
— формировать и хранить материалы судебных дел, а также другие документы, связанные с участием в судебных заседаниях.
Мониторинг и анализ ситуации с соблюдением прав и свобод граждан:
— принимать участие в разработке рекомендаций и мер по реализации, восстановлению или защите прав граждан, носящих социально значимый характер;
— обобщать и анализировать результаты работы по восстановлению прав граждан по закрепленным направлениям.
Подготовка предложений о совершенствовании законодательства о гражданских, социально-экономических и иных правах и свободах граждан:
— принимать участие в разработке проектов законов, иных нормативных правовых актов и предложений Уполномоченного о совершенствовании федерального законодательства и законодательства субъекта федерации в сфере прав и свобод человека и гражданина;
— участвовать в разработке тематических программ.
Прием граждан в аппарате Уполномоченного и рассмотрение их обращений:
— выполнять работу по рассмотрению жалоб, заявлений и других обращений граждан и различных организаций по вопросам нарушения прав и свобод человека и гражданина;
— вести прием граждан в аппарате, разрешать их устные обращения;
— анализировать результаты работы аппарата Уполномоченного по рассмотрению жалоб, заявлений и других обращений граждан различных организаций по вопросам нарушения прав и свобод человека и гражданина;
— принимать участие в подготовке и проведении прямых телефонных линий с населением региона;
— принимать участие в выездных приемах Уполномоченного.
Взаимодействие с органами государственной власти, иными учреждениями и организациями, в том числе общественными, осуществляющими свою деятельность на территории региона, по направлениям работы отдела:
— взаимодействовать с органами государственной власти, правоохранительными органами, научными, образовательными, общественными и другими организациями и учреждениями с целью исполнения должностных обязанностей;
— принимать участие в работе коллегиальных и совещательных органов Омской области по указанию Уполномоченного;
— принимать участие в работе по подготовке и проведению конференций, совещаний, «круглых» столов.
Подготовка материалов для ежегодных и специальных докладов Уполномоченного:
— готовить материалы для ежегодного и специальных докладов Уполномоченного по закрепленным направлениям.
Материально-техническое обеспечение:
— выполнять организационную работу по проведению конкурсов на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд аппарата Уполномоченного:
— составлять план закупок и размещать его в единой информационной системе, обеспечивать своевременное внесение изменений в данный план;
— разрабатывать план-график и размещать его в единой информационной системе, своевременно вносить изменения в план-график;
— осуществлять подготовку, утверждение и размещение в единой информационной системе извещений об осуществлении закупок, направление приглашений принять участие в определении поставщиков (подрядчиков, исполнителей), документации о закупках, проектах контрактов и иных документов;
— обеспечивать осуществление закупок, в том числе заключение контрактов;
— обеспечивать организацию заседаний комиссии по осуществлению закупок;
— обеспечивать исполнение контрактов;
— составлять и размещать в единой информационной системе отчеты и иную информацию, предусмотренную законодательством;
— осуществлять прием и хранение материальных ценностей, производит их выдачу специалистам аппарата Уполномоченного;
— принимать участие в проведении инвентаризации материальных ценностей.
Консультант отдела исполняет обязанности в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3.5. Для выполнения возложенных на него обязанностей консультант отдела вправе:
— знакомиться с документами, определяющими его должностные обязанности, права и ответственность, а также критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
— знакомиться с проектами решений, принимаемых Уполномоченным по вопросам деятельности отдела и выполняемых должностных обязанностей;
— определять способы выполнения должностных обязанностей;
— запрашивать по поручению Уполномоченного или по поручению начальника отдела от структурных подразделений аппарата Уполномоченного документы и сведения, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
— подписывать, согласовывать и визировать документы, давать заключения и предложения по решению вопросов, относящихся к его компетенции;
— вносить на рассмотрение Уполномоченного предложения по улучшению деятельности аппарата и отдела, а также предлагать варианты устранения недостатков в их деятельности по закрепленному направлению;
— осуществлять взаимодействие с другими структурными подразделениями аппарата Уполномоченного;
— давать государственным служащим отдела, другим специалистам аппарата Уполномоченного разъяснения по вопросам, входящим в должностные обязанности, предусмотренные настоящим регламентом;
— добиваться от Уполномоченного созданий организационно-технических условий, необходимых для надлежащего исполнения должностных обязанностей; получать содействие в их исполнении и реализации прав, предусмотренных должностным регламентом.
Консультант отдела осуществляет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3.6. Консультант отдела за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.7. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности консультанта отдела.
Организация труда:
— производительность (выполняемый объем работы);
— результативность (мера достижения поставленных целей);
— интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работы);
— соблюдение трудовой дисциплины.
Своевременность и оперативность:
— выполнение служебных заданий (рассмотрение документов, составление писем, выполнение поручений и тому подобное) в установленные законодательством или руководством сроки.
Качество выполненной работы:
— подготовка материалов и документов в соответствии с установленными требованиями;
— полное, последовательное и логически обоснованное изложение материала;
— отсутствие стилистических и грамматических ошибок.
Профессионализм:
— профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с нормативно-правовыми и иными документами, умение работать с компьютерной техникой и программным обеспечением);
— самостоятельность (способность выполнять должностные функции без помощи руководителя и принимать решения в объеме должностных обязанностей);
— способность четко организовывать и планировать личную работу и работу отдела, выполнение полученных заданий;
— умение рационально использовать рабочее время, выделять приоритетные задачи;
— творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении нового, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям, способность и желание получения новых профессиональных знаний и навыков;
— осознание ответственности за последствия своих действий и принимаемых решений;
— способность сохранять работоспособность в экстремальных условиях.
- Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности государственной гражданской службы представитель нанимателя заключает с гражданским служащим служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
Гражданскому служащему предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет — 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет — 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более — 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Уполномоченного Омской области по правам человека и представить следующие документы:
1) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
— копию трудовой книжки (сведения о трудовой деятельности), за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, а также сведения о трудовой деятельности;
— копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984 н);
5) иные документы, предусмотренные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в государственном органе Уполномоченный Омской области по правам человека, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Уполномоченного Омской области по правам человека.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Уполномоченного Омской области по правам человека и заполненная, подписанная ими и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Уполномоченного Омской области по правам человека в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: 644043, г. Омск, ул. Красный Путь, 9, каб. 321, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 09.00 до 17.00 часов (в пятницу – до 16.00 часов), телефон: 21-31-11, документы предоставляются лично, а также посредством направления по почте на указанный адрес или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».
В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.
Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
Второй этап конкурса (тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой участники конкурса претендуют) проводится конкурсной комиссией в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии в государственном органе Уполномоченный Омской области по правам человека для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв государственного органа Уполномоченный Омской области по правам человека для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской, утвержденным распоряжением Уполномоченного от 25 января 2019 года № 4/ОС «О конкурсной комиссии в государственном органе Уполномоченный Омской области по правам человека по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв государственного органа Уполномоченный Омской области по правам человека».
