В числе обращений к Уполномоченному Омской области по правам человека Ирине Касьяновой доля жалоб и заявлений о нарушении трудовых прав, казалось бы, невелика – по состоянию на 21 декабря 2022 года таких обращений поступило 69, что составляет 4% от общего количества. Однако за каждой жалобой – своя история, поиск способа защиты права или просьба разъяснить закон, нередко – подсказать, как правильно поступить.
В своих обращениях жители региона сообщают омбудсмену о нарушении законодательства об оплате труда, о трудовых спорах с работодателями, о проблемах с трудоустройством и занятостью.
В марте 2022 года в аппарате Уполномоченного Омской области по правам человека состоялась «горячая телефонная линия» с участием представителей Государственной инспекции труда в Омской области. Все обратившиеся граждане получили подробные консультации и разъяснения форм и способов защиты права в соответствии с Трудовым кодексом РФ сотрудников аппарата омбудсмена, а также начальника отдела надзора по вопросам соблюдения трудового законодательства и внедрения инновационных проектов Государственной инспекции труда в Омской области В.В. Михеева.
Принимая во внимание важность и актуальность темы соблюдения прав в сфере трудовых отношений, практика проведения совместных «горячих линий» с Государственной инспекцией труда в Омской области в аппарате омбудсмена будет продолжена.
Учитывая, что деятельность Уполномоченного Омской области по правам человека дополняет существующие формы и средства защиты прав человека и гражданина, не отменяет и не влечет пересмотра компетенции органов государственной власти и органов местного самоуправления, для подтверждения обоснованности жалоб и принятия мер жалобы жителей региона направлялись в Государственную инспекцию труда в Омской области, Центр занятости населения города Омска и др.
Приведем несколько примеров по рассмотрению жалоб и заявлений о нарушении трудовых прав, поступивших в аппарат Уполномоченного Омской области по правам человека в 2022 году.
К Уполномоченному Омской области по правам человека Ирине Касьяновой обратился гражданин П. по вопросу оказания содействия в трудоустройстве. Заявитель имел ограничения по состоянию здоровья: по решению врачебной комиссии ему противопоказан труд, связанный с поднятием тяжестей, переохлаждением, работой в ночную смену сроком на три месяца.
По обращению П. Уполномоченным Омской области по правам человека был направлен запрос в Центр занятости населения города Омска и Омского района.
По результатам рассмотрения поступившего запроса специалисты Центра занятости сообщили, что гражданин П. состоит на регистрационном учете в государственном учреждении, ему выплачивается пособие по безработице. При посещении отдела трудоустройства заявителю были предложены оптимальные варианты постоянного заработка, подходящие ему по состоянию здоровья.
Кроме того, как следует из полученного ответа, с автором обращения заключен социальный контракт на поиск работы.
Следующие примеры наглядно показывают, как некоторые работодатели нарушают трудовые права работников, обходя требования действующего законодательства.
Так, к Уполномоченному Омской области по правам человека Ирине Касьяновой обратился гражданин К. по вопросу невыплаты выходного пособия в связи с ликвидацией организации-работодателя.
В соответствии с Законом Омской области от 6 июня 2007 года №921-ОЗ «Об Уполномоченном Омской области по правам человека» омбудсмен направила запрос в Государственную инспекцию труда Омской области.
Государственная инспекция труда Омской области разъяснила заявителю, что уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго или третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее 15 календарных дней со дня обращения.
По итогам рассмотрения обращения заявителя работодателю объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.
В 2022 году к Уполномоченному Омской области по правам человека Ирине Касьяновой обратился гражданин Т. по вопросу нарушений его трудовых прав.
В соответствии с Законом Омской области от 6 июня 2007 года №921-ОЗ «Об Уполномоченном Омской области по правам человека» специалисты аппарата омбудсмена направили запрос в Государственную инспекцию труда в Омской области.
По результатам рассмотрения обращения Т. работодателю объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено принять меры по их соблюдению.
Кроме того, в отношении работодателя Государственной инспекцией труда в Омской области принято решение о проведении профилактического визита с целью беседы по вопросам оплаты труда.
Вопросы, связанные с соблюдением прав жителей региона в сфере труда и занятости, продолжат оставаться на контроле Уполномоченного Омской области.
